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DICCIONARIO JURIDICO
PRUEBAS PSICOMETRICAS (CON SU INTERPRETACION)
TEST (CON SU INTERPRETACION)
*Todos los formularios están en formato WORD, los puedes editar e imprimir
Estas son ALGUNOS de los formularios:
PENAL:
Declaración preparatoria.
Conclusiones acusatorias del MP.
Ofrecimiento de pruebas de la defensa.
Solicitud del beneficio de libertad condicional.
Solicitud de copias simples.
LABORAL:
Demanda de indemnización por muerte
Demanda por despido injustificado.
Demanda de reinstalación.
Escrito promoviendo la ejecución del laudo.
CIVIL Y FAMILIAR
Contestación de la demanda reivindicatoria oponiendo la reconvención.
Demanda de Divorcio voluntario
Divorcio necesario
Demanda de juicio sucesorio testamentario
Demanda de juicio sucesorio in testamentario
PROPIEDAD INTELECTUAL:
Solicitud de búsqueda fonética de marca.
Contestación a oficio de anterioridades en el caso de marca, nombre y aviso comercial.
Solicitud de revocación de marcas.
Contestación de oficio de requisitos en el caso de patente, modelo de utilidad, diseño industrial, aviso comercial, denominación de origen y marca.
PENAL
CIVIL
FAMILIAR
LABORAL
PROPIEDAD INTELECTUAL
AMPARO DIRECTO
AMPARO INDIRECTO
JUICIO DE NULIDAD
RECURSO DE REVISION
JUICIO DE ARRENDAMIENTO
PRESCRIPCION
HIPOTECARIO
JUICIO REIVINDICATORIO
FISCAL
RECURSOS
AGRARIO
CURSOS
Acreditamiento de IVA
Código Fiscal de la Federación
Régimen Intermedio
Procedimiento Administrativo en Materia Aduanera
Tratado de Libre Comercio con América del Norte.
MANUALES
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La entrevista laboral
Lenguaje corporal para el éxito
Curso para hablar en público.
Técnicas de liderazgo.
TEST con su interpretación de resultados:
Test de Agilidad numérica.
Test de Autoestima.
Test de Aptitud numérica.
Test de Atención
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EXAMENES PSICOMETRICOS con su interpretación, perfectos para que estudies antes de una entrevista laboral o los apliques cuando estás en busca de candidatos
Cleaver
La prueba con mayor prestigio en el ámbito laboral, es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta forma saber en que puesto se podría desempeñar mejor la persona.
Terman
Prueba para la medición del coeficiente intelectual (IQ)
MMPI
El MMPI es el examen más utilizado para la elevación objetiva y psicometría de la personalidad. Es un inventario auto descriptivo y de fácil administración en forma personal o grupal.
16 factores de personalidad
La prueba 16 PF mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato.
Barsit
Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender, compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales y adaptabilidad del sujeto.
HTP
Es un examen proyectivo basado en la técnica grafica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad del individuo, su estado de ánimo, emocional etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos más íntimos de nuestra personalidad.
Kostick
El inventario de preferencias y percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, permitiendo evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.
Lusher, la prueba de los colores
Muestra los siguientes aspectos clave en la personalidad del candidato:
Productividad
Empuje
Agresividad
Sociabilidad
Creatividad
Paciencia
Vigor
Participación
Satisfacción
Manchover
Prueba proyectiva mediante la cual se evalúa la maduración, organicidad y cuadros patológicos. La personalidad se desarrolla a través del movimiento, sentimientos y pensamientos de un cuerpo específico. Los métodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quizá inconscientes, de expresión propia los cuales no podrían manifestarse en comunicación directa.
Zaviac
Prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos: consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos aéreas:
Valores (Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción)
Intereses (Económico, Político, Social y Religioso)
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Mi Reputación al 25-02-2008,
Puntaje 103, con un 100% de calificaciones positivas (0 % negativas). Soy miembro de MercadoLibre desde el 28-04-2007 y estoy registrado en Mexico, DISTRITO FEDERAL. Haz clic aquí para conocer los comentarios que recibí de otros usuarios. | |
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